员工应得到多少补偿

员工的补偿应根据具体情况来确定，以下是一些常见的补偿类型。

1. 基本工资补偿：员工在工作期间的基本工资应按照劳动合同规定进行支付。如果员工因公司的原因被解雇或辞职，根据相关劳动法规定，应支付相应的工资补偿。例如，根据劳动合同法规定，如果员工在试用期内被解雇，则应支付一个月的工资作为补偿。

2. 绩效奖金补偿：绩效奖金是根据员工在工作中的绩效和贡献来确定的。如果员工因公司决定而被解雇或离职，绩效奖金应按照事先约定的比例进行支付。

3. 社会保险补偿：根据国家劳动法规定，雇主应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果员工因公司决定被解雇或辞职，应按照相关规定领取相应的社保补偿。

4. 补偿金或经济补偿：在一些特殊情况下，员工可能有权要求额外的补偿。例如，一些员工被迫解雇或辞职可能导致其他方面的经济损失，如重新找工作的成本或培训费用等。在这种情况下，雇主可能需要支付额外的补偿金来弥补员工的损失。

总的来说，员工的补偿应根据员工与雇主之间的劳动合同和相关法律的规定来确定。具体的补偿金额应由双方协商一致或按照相关法律法规进行计算，确保员工得到合理和公正的补偿。